Care'sUpサンプル(解説付き)

『介護士×Webライター×マーケター』が貴社の魅力を最大に伝える記事で求職者のハートをつかみ人材獲得をサポート！人手溢れる明るい未来へ。

注目

このページはCare’sUpが執筆する人材募集記事のサンプル記事に関して解説しているページになります。
この黄色の枠を使いつつ適宜解説しておりますのでご覧ください。
ご質問に関しましては『お問い合わせフォーム』より承ります。
解説なしのページは『Care’sUpサンプル』にて掲載しておりますので求職者の気持ちになってご覧ください。

特別養護老人ホームABC園は
働きやすい介護施設なのか？
取材してみた。

就職活動の参考としてご活用ください。

公式サイトへ(見本ボタン)

※この記事はプロモーションを含みます

解説

この記事はマーケティングの手法で最も効果があるとされる『PASONAの法則』を求職者向けにアレンジして作成しています。
PASONAの法則とは『悩みを提起』→『その悩みに共感』→『解決策の提示』→『絞り込み』→『行動の促し』という文章構成で成り立っています。
今回の記事の場合『求職者の不安な気持ちを提起』→『その悩みに共感』→『解決策としてアンケート結果を公開』→『おすすめなので早くしないと募集が終わるかも』→『行動はお早めに(貴社へ誘導)』という流れで執筆していきます。

よしあき

○○市で介護のお仕事をお探しの方。こんな悩みはないですか？

私も介護歴10年の間で3回の転職を経験しましたので気持ちはよく分かります。
求人情報では表面的なところしか分からないのでどうしても不安が残りますよね。

しかし、何も考えずに適当に就職先を決めてしまうと「もっと調べてから決めればよかった」と後悔してしまうことになります。
そんなのは嫌ですよね？

そこで今回は就職で失敗したくないという求職者の方へ向けて〇〇市にある特別養護老人ホームABC園へアンケート取材をしてみました。

よしあき

結論からお伝えすると、とても働きやすそうな介護施設だなぁという印象を受けました。

その根拠として採用担当者様や職員の皆様の生の声を掲載しています。

ココにしかない情報ですのでぜひ就職活動の際の参考にして下さいね。

	満足度
給与	満足
教育やサポート	満足
ワークライフバランス	満足
通勤	普通
雰囲気	大満足

筆者の主観が含まれています。

ABC園お問い合わせ先

テキストテキストテキスト
TEL｜0000-00-0000
職業紹介サービスをご利用中の方は担当者へご相談ください。

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解説

この章ではSNS風デザインでアンケート内容を会話調で紹介し求職者の不安を解決していく章になります。
読みやすさを徹底的に重視し、普段文字を読まない層にも効果的にアピールが可能です。
また、掲載内容に関しては求職者の方が気になるであろう内容を介護労働実態調査、SNS、ヤフー知恵袋、掲示板でのリサーチ、私の10年の経験などから厳選して執筆していきます。
実際の記事に関してはアンケート内容から頂きました情報をもとに作成致します。

よしあき

このコーナーではABC園の担当の方にお話を聞いてみたいと思います。

よしあき

お仕事をお探し中の方が知りたいなと思うような情報をズバっと聞いていきたいと思います。

よしあき

ではさっそくですが、施設内の雰囲気を教えて下さい。

普段から冗談を言い合ったりして和気あいあいとしています。
朝も元気にあいさつしてくれる人も多くて自分も元気を貰っています。

担当者

よしあき

職員の年齢層はどうなっていますか？

30代の方を中心に活躍されています。

担当者

よしあき

職員の男女比はどのようになっていますか？

少し女性が多いくらいです。

担当者

解説

この様に図解を交えてご紹介していきます。

よしあき

では今求職中の方が気になる事について聞いていきたいと思います。

よしあき

まず気になるのは新人職員への教育です。仕事がきちんとできる様になるか心配なのですが、実際にどのように新人職員さんへ教育をしていますか？

約１ヶ月くらいはベテランの職員がマンツーマンで仕事を教えます。
その人に合ったペースで教えていくので介護未経験でも心配ありません。

担当者

よしあき

では未経験でもOKなのですか？

未経験でもOKです。

担当者

よしあき

頑張れば昇給や昇格も可能ですか？

もちろん可能です。
新人から2年で現場のリーダーになった人もいますよ。

担当者

よしあき

でも最初に利用者さんの顔と名前を覚えられるかどうかも心配です・・。早く覚えなければいけませんか？

いいえ。ゆっくりでも良いので確実に覚えてもらえれば大丈夫ですよ。

担当者

よしあき

そうなのですね！未経験でも頑張れそうなので安心しました！

よしあき

１日の仕事の流れも気になります。どんな仕事をすればよいのか教えてください。

早番職員はこんな流れになっています。(出勤7時～退勤16時)

担当者

そして、遅番職員はこんな流れになっています。(出勤10時～退勤19時)

担当者

もちろん業務の流れが覚えられるまでしっかりサポートします！

担当者

よしあき

ABC園は女性の方が多いとのことですが、産休や育休の取得は可能なのですか？

はい、可能です。

担当者

解説

実際のデータを載せる事で信ぴょう性や透明性やアピール力が高まります。さらに、全国平均と比較することでも説得力を上げる事が可能です。(全国平均より数値が悪かった場合や掲載したくない場合などは掲載しないこともできます。)

よしあき

産休、育休後の復帰率はどのくらいありますか？

90％を超えていてほとんどの女性が職場復帰できています。

担当者

よしあき

それは安心ですね。では少し聞きにくいのですが・・・。

よしあき

正直なところ離職率はどのくらいありますか？

昨年度は11.8％でした。

担当者

よしあき

ということは88,2％の職員さんがしっかり定着率しているということですね！

※介護職の離職率全国平均14.9％(参考：令和 2 年度介護労働実態調査結果報告－事業所における介護労働実態調査－)

よしあき

ちなみに、昨年の有給取得率はどのくらいですか？

現在有給を全員使い切るという方針で進めており、昨年は95％を超えました。

担当者

よしあき

有給取得率が95％は凄いですね！旅行に行ったり家族との時間もゆっくり作れそうです！

解説

ネット上の情報を見て「どうせ会社の都合の良い事ばかりしか書いてないんでしょ？」と思ったことはありませんか？
実は欠点やデメリットを全く掲載していない場合、約95%の読者が不信感を抱くというデータがあります。
しかし、欠点やデメリットをしっかり公開することで誠実さや情報の信頼性確保に繋がります。
ですのでご依頼いただいた際はマイナス面も公開していく予定です。
とはいえ欠点やデメリットと言っても『妥協できるレベルのもの、プラスにも捉えられるもの、デメリットを上回る強力なメリットがある』などの事柄について掲載したいと思っております。
また、担当者様へ確認したのちに公開致しますのでご安心ください。
ちなみに、本サービスの欠点や弱点に関しては『トップページ』で明確に提示しております。

よしあき

とはいえ、休みが取りやすい分、残業が多かったりはしないのですか？

残業は週に1時間ほどお願いすることがあります。ですが、これは私たちの課題として改善する方向で検討しています。具体的には業務の削減を進めている最中です。

担当者

よしあき

残業がなくなるように努力されているということなのですね。

よしあき

もし残業があった場合、サービス残業ではなくちゃんと残業代は支払われますか？

もちろんです。

担当者

他にも月に１回全体会議がありまして、休日でも１時間程度来ていただく場合があります。もちろんその分の給与は発生します。家庭の事情などで無理な場合は欠席でも構いません。

担当者

よしあき

それは安心しました！

よしあき

ところで、ABC園にはどんな福利厚生がありますか？。

一般的な福利厚生は完備しています。【参考：公式HP】

担当者

あとは独自な福利厚生として、有給とは別に「夏季・冬季の特別休暇」や「地域のスポーツセンター優待」など準備しています。

担当者

よしあき

では最後にABC園のアピールポイントがあれば教えてください。

私たちは利用者様にはもちろん職員にも優しい職場作りを目指しています。月に1回頑張った職員を表彰して張り出しています。

担当者

よしあき

職員一人一人がきちんと評価される仕組みがあるのですね！

職員の皆様がやる気に満ち溢れその結果利用者様にも喜んで頂く。そんな介護施設を目指しています。

担当者

よしあき

職員を大事にすることがみんなの喜びに繋がる。
そんな理念を持って運営されていることが今回の取材を通して分かりました！

よしあき

今回は貴重なお時間を頂きどうもありがとうございました。

＼ABC園の担当者に聞いたことまとめ／

良いところや
特徴

30代、女性が多く活躍中
新人さんへマンツーマンでサポート
未経験でも優しく指導
頑張れば昇格&昇給もOK
産休育休OKで復帰率も90%
定着率88,2%の高水準で有給取得率も95%
１人１人を大事にできる社風がある

残念なところや
改善点

正直残業は週に１時間ほどある(残業代は支払われます)
休日でも会議の日は出席しなければいけない(給与は支払われる。強制ではない。)

ABC園お問い合わせ先

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解説

この章では現場の職員様から回答されたアンケートを元に貴社の生の情報を掲載していきます。生の職員の声(職場のレビュー)が掲載されていることで直接応募率アップへ繋がる重要な章です。(セールスのデータではお客様レビュー導入で270%売り上げが上がったというデータがあります。)なお、掲載するにあたって適切か不適切かの判断は最終的に担当者の方へ確認いたしますのでご安心下さい。
実際に掲載する内容に関しましてはアンケート内容を基に作成してまいります。

よしあき

では今度は介護に携わっている現場の職員さんにお話を聞いてみたいと思います。

よしあき

入職する前は何もわからないので「仕事が覚えられるかな？」「きちんと教えてくれるのかな？」と心配になってしまいます。どんな感じで先輩職員が仕事を教えてくれるのですか？

＼介護職員の声／

よしあき

そうなのですね！失敗するのが怖いなと思っていましたが、優しく教えてくれたりフォローしてくれるのであればすごく安心できます。

よしあき

あと気になるのは職場の雰囲気です。実際はどんな感じなのですか？

よしあき

すごく助け合いの精神が根付いている感じがしてホッとします。

＼看護師さんの声／

よしあき

とはいえ急な家庭の事情だったり体調不良だったりで休んだら怒られませんか・・？家の事情とかも考慮してほしいのですが・・・。

よしあき

それなら安心です！女性も働きやすそうですね。

＼事務員さんの声／

よしあき

でもやっぱり怒られたりする事もありますよね？

よしあき

雰囲気は良いけど仕事は仕事としてちゃんとやる！そんな職場なんですね。

よしあき

以上、実際に働いている職員さんへのアンケートでした。

解説

職場の雰囲気が良いというのは求職者にとって良いアピールになると思っておりますが、貴社HPにリンクを張っていただくことを考量すると利用者様のご家族の方の目に触れる可能性もございます。
その際に、あまりにも仲が良すぎるアピールをしてしまうと「ここの職員は遊びに来ているのかな？仕事しているの？」と誤解を招く恐れもございます。
ですので、ご家族の方の目に入ることも考慮しつつ記事の作成を致します。

良いところ

新人さんに優しい。
助け合いの精神がある。
急用で休んでも心配してくれる。
会話にユーモアが溢れている。

残念なところ

たまに定時で上がれなさそうなこともある
あまりおしゃべりしすぎると怒られる。

ABC園お問い合わせ先

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職業紹介サービスをご利用中の方は担当者へご相談ください。

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＼アンケート取材を終えて筆者が感じたこと／

解説

この章はPASONAの法則の『おすすめなので早くしないと募集が終わるかも』→『行動はお早めに(貴社へ誘導)』の部分に該当します。
具体的には『求職中の読者が持っている悩みに関しては心配する必要はないことを伝える』→『その根拠を伝える(アンケート結果)』→『求職中の読者に行動してほしい事を伝える』→『動線の設置(応募方法や問い合わせ方法)』の流れで執筆します。
この様な構成にすることで自然な流れで反応率アップが目指せます。

今回ABC園へアンケート取材を行い思ったことを一言でまとめると。

よしあき

女性でも未経験者でも家庭の事情をお持ちお方でも働きやすそう。

ということです。

職員の皆様からの生の声でも分かるように、施設の中には助け合える風潮ができています。

また、お忙しいにも関わらずこの様なアンケートにお答えして頂けたことからも優しい雰囲気のある透明性のある介護施設なんだなと私自身が感じることができました。

ですのでオススメできる介護施設であると感じました。

よしあき

僕が求職中なら応募してたのになぁ笑

＼応募はお早めに／

良い介護施設であるということはそれだけ早く募集枠が埋まってしまう可能性があります。

いつ募集を締め切ってしまうかも分かりませんので気になった方はお早めに応募してみてはいかがでしょうか？