記事作成に関するアンケートでは以下の質問を致します。
すべてのご質問にお答えする必要はございませんが、記事の情報量の低下につながってしまいますので出来る限りお答えいただければ幸いです。
Q・勤務地を教えてください。
Q・募集中の職種と雇用形態と募集人数を教えてください。
Q・職場の雰囲気を教えてください。
Q・車やバイク通勤は可能ですか？また、車やバイクを持っていない方の通勤方法を教えてください。(公共の交通機関・送迎の有無など)
Q・未経験の方でも入職は可能ですか？
Q・新人さんに対してどのような教育体制が整っていますか？
Q・新人さんが独り立ちするまでにどのくらいの期間を確保できますか？
Q・昇給や昇格制度はありますか？
Q・研修制度はありますか？
Q・資格や講習を受けたい人(介福・初任者研修・痰吸引・リーダー研修etc)を支援する制度はありますか？
Q・家庭の事情や体調などの関係で希望のシフトや働く時間帯を相談することは可能ですか？
Q・１日の勤務時間と仕事の流れを教えてください。(早番・遅番などがあればそれぞれ教えて下さい。)
Q・育休や産休制度はありますか？
Q・前年度の育休や産休後の復帰率は何％ありますか？【計算式｜令和３年度初頭の産休・育休取得者数÷復帰した人数×100％】(該当者がいなければ過去のデータも構いません)
Q・前年度の離職率を教えてください。【計算式｜離職率＝令和３年度の離職者数÷令和４年４月時点の在籍者数×100％】
Q・前年度の有給取得率を教えてください。【計算式｜施設の有給取得率＝令和３年度の全従業員の有給取得日数の合計÷全従業員の有給付与日数の合計×100％】
Q・給与はどのくらい支払われますか？
Q・介護福祉士と無資格の１年目と介護福祉士と無資格の５年目(４パターン)それぞれの年収モデルを教えてください。
Q・賞与はありますか？ある場合は年何回で何か月分ですか？
Q・残業はどの程度ありますか？(月に〇回、〇時間)
Q・残業があった場合、残業代も支払われますか？
Q・どのような福利厚生がありますか？
Q・現在の職員の構成(年齢層や男女比)を教えてください。
Q・処遇改善加算をどのように職員へ還元していますか？
Q・イジメやパワハラに対する社内相談窓口の有無。
Q・施設見学や入職に関する質問は可能ですか？また、見学や応募をしたいときの連絡先を教えてください。
Q・他、貴社についてアピールしたいことがあれば教えてください。(法人が大事にしている価値観や目標・残業を少なくしたり有休を取りやすくするためにしている具体的な施策・働きやすい職場にするための取り組みなど。)
Q・お名前(イニシャルorニックネームでも可)
Q・性別
Q・年齢
Q・今の職場の勤続年数
Q・今働いている職場の良いところを教えてください。
Q・同僚に助けられたなど感謝したエピソードを教えてください。
Q・新人の頃に先輩にしてもらって嬉しかった・助かったというエピソードを教えてください。
Q・今後新人職員さんが入職してきたらどのように関わっていきたいですか？
Q・職場の『ちょこっとだけ残念』なところがあれば教えてください。(残業が月１回くらいある・駐車場が狭い・エアコンがよく壊れる・駅から遠い・休憩室が狭い・など)これくらいなら妥協できる、プラスにも捉えることができるなどの事柄があれば助かります。