『介護士×Webライター×マーケター』が貴社の魅力を最大に伝える記事で求職者のハートをつかみ人材獲得をサポート！人手溢れる明るい未来へ。

Care’sUpでは長期間働いてくれる優秀な求職者やこれから介護を頑張ろうと思っている未経験者の取りこぼしを軽減し応募数のアップをサポートします。

興味を持った求職者が他の職場へ行ってしまったら大きな機会損失です。
しかし、本サービスでは『人手溢れる未来』への第２ステップとして記事内に動線を作り応募という行動を促していきます。

求職者は失敗したら嫌だという「不安」を抱えて就職活動をします。この不安が応募を決断させにくくする要因となっています。しかし、職員の生の声(商品で言うお客様レビュー)があれば応募前の不安な気持ちを安心に変えさせることが可能となり、行動を後押ししてくれるきっかけとなります。

記事作成をすることで応募が増加する根拠としては、ノースウェスタン大学スピーゲルリサーチセンターの「レビューの掲載有無によってどのくらい行動に変化があるのか」に関しての調査で、最初の5件のレビュー掲載によって270%まで高まるという研究結果があります。(※２)

実際にAmazonなどの売り上げ上位30位に入るECサイトの中で87%もの企業がレビュー制度を導入しておりメジャーな顧客獲得戦略という背景もあります。

また、求職者は給与や待遇などの基本情報以外にも“働く人の声”や“職場の雰囲気”などの情報も求めていることも分かっています。(※５)

そんな求職者の要望に応えて、本サービスではLINE風の会話やイラスト図表など活用し職員の声を発信し、文字離れした求職者にも分かりやすく貴社の魅力を届けます。

入職後の「やっぱり辞めます」という採用ミスマッチを防ぐと同時に、早期退職による無駄なコストをカットすることが可能になります。

これは、生の職員の声(レビュー)を掲載することで求職者はより詳細な情報に基づき入職をすることができるためです。

実際にECサイトPotcoでは、レビューを導入してから返品率が平均20%も低下したという事例があります。(※３)

つまり、年間の早期退職者が５人の法人の場合、約１人の早期退職者を防ぐことが可能になると同時に早期退職者にかかったコストもまるっと削減ができます。

とはいえ、ネガティブな情報が全く見当たらない場合、95%の人が不信感を抱くという研究結果もあります。
読者様も商品ページなどで「どうせ会社に都合の良い事しか書いてないんでしょ？」と不信感を感じて結局買わなかった経験はあると思います。

しかし「残業は週１回１時間ほどあります」「駐車場は狭いです」などややネガティブでも正しい情報を伝えれば求職者の信頼を獲得＆採用前に納得感を得て採用後とのギャップを埋めることが可能に。

結果的に早期退職を防ぎ無駄なコストのカットと長期的に働いてもらえる人材確保に繋がります。
このように記事を通して求職者が階段を１段ずつ上りやすくし貴社への定着を実現します。

カンタンに拡散できるシェアボタン搭載。
スタッフが友人を誘うリファラル採用時もLINEで効果的にラクラク勧誘ができ、採用単価のコストカットが可能に。

この『興味』→『応募』→『定着』の流れを作成する記事に凝縮し

こんな明るい未来へ向けてお手伝いいたします。

正直に申し上げます。
実際に効果が期待できるのかに関しては卵から生まれたばかりの新サービスのため『分かりません』とお答えするしかありません。