『介護士×Webライター×マーケター』が貴社の魅力を最大に伝える記事で求職者のハートをつかみ人材獲得をサポート!人手溢れる明るい未来へ。
このサービスでは『歴10年の現役介護福祉士×500本以上の執筆経験があるWebライター×マーケター(運営者情報)』がご提供する求職者向け記事の制作を無料で承っています。
そんな経験がある私だからこそできるオンリーワンの戦略で人材確保に繋げ、人手溢れる介護施設つくりをサポートいたします。
求職中に『この職場は大丈夫なんだろうか?』と疑問や不安に思ったことはありませんか?
そんな疑問や不安を安心に変えて応募数をアップさせることがこの記事サービスの目的です。
当サービスと他類似サービスとの比較
比較表 | 本サービス | 人材紹介会社 | 求人サイト掲載 |
---|---|---|---|
コスト | |||
多人数への アピール力 | |||
興味を持った方への アピール力 | |||
資産性 | |||
損する可能性 |
Care’sUpと他サービスとの比較
一目瞭然
こんな記事書きます
(※注意)執筆可能な本数に限りがございます。
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なぜ人手不足の悩みがなくなる?
3つの理由
①目を引く独自の採用戦略が可能に。
自社HPや求人ページ、自社ブログ、各種SNSから『働きやすい介護施設として紹介されました』など記載しリンクすることで求職者の興味を引き他の介護施設ではやっていない独自の採用戦略の展開が可能になります。
求職者の興味を引くことは、『人手溢れる明るい未来』を作るための第1ステップとして非常に重要な要素です。
興味がなければ応募という行動には至らないからです。
2025年の超高齢化社会に向けて介護業界は人材の取り合いになっています。
そんな厳しい状態で自社に興味を持ってもらうには“競合と差別化する何か”が必要です。
しかし、他の介護施設がやっていない本サービスを利用することで競合施設との差別化が可能となり地域内での採用競争力を高められる結果に繋がります。
なぜかというと本サービスにて求職者向け記事をご依頼されるとこの様な新戦略が可能となるからです。
- 貴社ウェブサイト・公式SNS等から「働きやすい介護施設として紹介されました」と記載しリンクから該当記事へ求職者を流す。
- 該当記事設置のシェアボタンよりスタッフの友人への共有や各種SNSでの拡散。
また、本サービスは1本ずつ時間をかけて丁寧に作成していく都合で数を量産することが困難です。ですので同じ地域でこのサービスを利用している介護施設は貴社だけになります。
結果、同じ地域の介護施設や他の業種でもやっていないオンリーワンの新しい戦略が可能となり「なんか気になる職場だ」と求職者へ感じて貰えるようになります。
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②機会損失を軽減し応募率UP
Care’sUpでは長期間働いてくれる優秀な求職者やこれから介護を頑張ろうと思っている未経験者の取りこぼしを軽減し応募数のアップをサポートします。
興味を持った求職者が他の職場へ行ってしまったら大きな機会損失です。
しかし、本サービスでは『人手溢れる未来』への第2ステップとして記事内に動線を作り応募という行動を促していきます。
求職者は失敗したら嫌だという「不安」を抱えて就職活動をします。この不安が応募を決断させにくくする要因となっています。しかし、職員の生の声(商品で言うお客様レビュー)があれば応募前の不安な気持ちを安心に変えさせることが可能となり、行動を後押ししてくれるきっかけとなります。
記事作成をすることで応募が増加する根拠としては、ノースウェスタン大学スピーゲルリサーチセンターの「レビューの掲載有無によってどのくらい行動に変化があるのか」に関しての調査で、最初の5件のレビュー掲載によって270%まで高まるという研究結果があります。(※2)
実際にAmazonなどの売り上げ上位30位に入るECサイトの中で87%もの企業がレビュー制度を導入しておりメジャーな顧客獲得戦略という背景もあります。
また、求職者は給与や待遇などの基本情報以外にも“働く人の声”や“職場の雰囲気”などの情報も求めていることも分かっています。(※5)
そんな求職者の要望に応えて、本サービスではLINE風の会話やイラスト図表など活用し職員の声を発信し、文字離れした求職者にも分かりやすく貴社の魅力を届けます。
つまり、本サービスで職員の生の声(商品で言うとお客様レビュー)を掲載することで
自社求人への応募数アップが可能となります。
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③採用ミスマッチと採用コストを
20%カット
入職後の「やっぱり辞めます」という採用ミスマッチを防ぐと同時に、早期退職による無駄なコストをカットすることが可能になります。
これは、生の職員の声(レビュー)を掲載することで求職者はより詳細な情報に基づき入職をすることができるためです。
実際にECサイトPotcoでは、レビューを導入してから返品率が平均20%も低下したという事例があります。(※3)
つまり、年間の早期退職者が5人の法人の場合、約1人の早期退職者を防ぐことが可能になると同時に早期退職者にかかったコストもまるっと削減ができます。
とはいえ、ネガティブな情報が全く見当たらない場合、95%の人が不信感を抱くという研究結果もあります。
読者様も商品ページなどで「どうせ会社に都合の良い事しか書いてないんでしょ?」と不信感を感じて結局買わなかった経験はあると思います。
しかし「残業は週1回1時間ほどあります」「駐車場は狭いです」などややネガティブでも正しい情報を伝えれば求職者の信頼を獲得&採用前に納得感を得て採用後とのギャップを埋めることが可能に。
結果的に早期退職を防ぎ無駄なコストのカットと長期的に働いてもらえる人材確保に繋がります。
このように記事を通して求職者が階段を1段ずつ上りやすくし貴社への定着を実現します。
カンタンに拡散できるシェアボタン搭載。
スタッフが友人を誘うリファラル採用時もLINEで効果的にラクラク勧誘ができ、採用単価のコストカットが可能に。
この『興味』→『応募』→『定着』の流れを作成する記事に凝縮し
- 人手が溢れる働きやすい介護施設運営ができるようになる
- 多くの介護士を確保したゆとりあるケアで利用者とその家族に安心と笑顔を届けられる
- もう人手不足で疲弊した介護士達を見なくて済む
こんな明るい未来へ向けてお手伝いいたします。
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『本当に効果があるの?』
という疑問に関しまして。
正直に申し上げます。
実際に効果が期待できるのかに関しては卵から生まれたばかりの新サービスのため『分かりません』とお答えするしかありません。
しかし、Webライターとしての『人に読まれて商品を購入してもらえる文章力と実績』は
『高難易度SEO検索ワード1位』『50個/月の販売実績』など現在まで積み上げています。
\高難易度検索ワード第1位/
(2022/5/1現在)
\月間アクセス数10,000pv達成/
\月間販売個数50個達成/
これは個人ライターでは上位7.3%に相当します。(※4)
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利用開始までの流れ
カンタン3step
『記事作成申し込みフォーム』へ必要事項の入力をお願いします。
お申し込み後にメールにて採用担当者様用のアンケート回答フォームと職員様用のアンケートフォームをPDFファイルにQRコードを添えて送付いたします。
多くの回答が集まれば質の良い記事作成に繋がります。
朝礼や申し送りのお時間などを活用し、周知徹底のほどよろしくお願いいたします。
スマホでカンタンに回答できます。
回答期間は10日前後を想定しております。
回答が集まり次第、記事を作成してまいります。
ご納得頂けるまで修正いたします。
公開後は御施設様HPより該当記事にリンクして頂きます。
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Q&A
- 問い合わせしたい場合はどこから質問すれば良いですか?
- こちらの『Care’sUpお問い合わせフォーム』よりお気軽にお問い合わせください。
- 製作者は誰ですか?
- 「運営者情報」または「特定商取引法に関する記載」をご覧ください。
- 書いてもらった記事の掲載サイトはどこですか?
- 姉妹サイト『介護お悩みLabo』にて掲載致します。
- アンケートではどんな内容を提供しなければいけないのですか?
- くわしい質問内容に関しましては『アンケート内容』をご覧ください。
もちろんコンプライアンス的観点や貴社方針で発信できない内容など回答しかねる設問に関しましてはお答えいただく必要はございませんのでご安心ください。
- 作成した記事はご利用者様のご家族様の目に入ることもあると思うのですが大丈夫ですか?
- 貴社公式HPからリンクして頂く性質上、ご家族様の目に触れる可能性がございます。しかし、不適切と思われる内容に関しては掲載致しませんのでご安心ください。むしろ、ご家族様も安心して預けられるような内容を掲載できればと思っております。
- これは自社HPで運用すれば良いのでは?
- 確かに自社HPでのアピールは採用戦略としてかなり有効です。
しかし、自社サイトで紹介する情報と他サイトが紹介する情報とでは多少意味合いが違ってきます。
Aさん「私はとても良い人です」
Bさん「Aさんはとても良い人です」
この様に、同じ意味の言葉でも情報源によって第三者の受け取り方は違います。(ウィンザー効果)
クチコミサイトが重宝されている現状を鑑みても、今回の記事作成には大きな意味があると考えます。
- あまり前例を聞いたことがないのですが大丈夫ですか?
- 確かに前例としては私がリサーチした限りでは見受けられませんでした。
しかし、逆を言えば一歩踏み出すだけで簡単に同じ地域の介護施設より採用競争力を高められる結果に繋がるのではと思っております。
- 情報を渡すことに抵抗があるのですが大丈夫ですか?
- 大丈夫です。
本件で知り得た情報は記事作成以外の目的で使用することは一切ありません。
その他、個人情報保護に関してはプライバシーポリシーにて掲載しております。
- 社員がアンケートで不利益になるようなことを書かないか心配です。
- 問題があると判断した回答に関しては掲載致しません。
また、公開前に担当者様にご納得頂けるまで内容の修正を致します。
- これはステルスマーケティング(ステマ)になりませんか?
- ステルスマーケティングには該当しません。
プロモーションの記事であることを明記し、改ざんなどを用いて誇大な表現をすることも致しません。他、WOMJガイドラインや景品表示法に準拠し作成致しますのでご安心して利用できます。
- 記事の著作権は誰のものになりますか?
- 本件で作成した記事の著作権はCare’sUpに帰属しますが、貴社が求人に関してのご使用をする限りにおいて著作権を放棄いたしますので安心してご自由に使用下さい。
- 何かトラブルにならないか怖いです。
- トラブルが起こらないように誠心誠意ご対応します。
しかし、万が一本件で貴社に不利益があった場合は即該当記事を非公開にさせていただきます。
- 追加の料金を請求されることはありませんか?
- 本件に関して追加料金を請求することはありません。
貴社が運営されている限り半永久的に0円です。
- 掲載を解除したいときはどうすれば良いですか?
- こちらの「掲載解除ご依頼フォーム」よりお申しつけ下さい。
出典
(※1)一般社団法人全国介護事業者連盟人材採用関連費用に関するアンケートサマリー
(※2)プロダクトマネージャーが『レビュー』を語る!第2回:商品レビューの効果
(※3)ナビプラス|商品レビューの重要性
(※4)日本アフィリエイト協議会
(※5)介護士の採用コストが1/3に!医療法人としわ会が取り組むリファラル採用成功のヒント【セミナーレポート】
よしあき
介護業界発展のためにもぜひご応募お待ちしています。
よしあき